Lucyna Jabłonowicz – szkolenia dla firm

Biblioteczka - symulacje biznesowe

Serdecznie prosimy klientów realizowanych u nas warsztatów i gier szkoleniowych dla kierowników produkcji o przeczytanie poniższych źródeł w ramach warsztatu Gry Negocjacyjne W Coachingu.

Diody mikrofalowe półprzewodów

Przeciwrdzewna Ochrona.Malarska Konstrukcja stalowa

Maszynoznawstwo
Gry symulacyjne – podstawy teoretyczne
Teoria informacji
Mechaniczne urządzenia sterujące
Maszynoznawstwo
Popularyzacja bhp w przedsiębiorstwie
Fizyka dla dociekliwych cząsteczki i energia
Poradnik techniczny kierownika budowy
Układy amatorskich wzmacniaczy elektroakustycznych
Podajniki automatyczne
Technologia konstrukcji spawanych
Postępowanie w sprawach świadczeń z tytułu wypadków przy pracy
Majsterkowanie dla każdego
Mechanika płynów
Stolarz BHP
Budownictwo.Znormalizowane oznaczenia na rysunkach
Matematyka Leksykon eucyklopedyczny cz 5i6
Vademecum.Zrób sam encyklopedia majsterkowania
Rysunek zawodowy dla posadzkarza
Elementy i podzespoły elektroniczne.Poradnik warsztatowy
Praca mistrza i jej usprawnienie BOP
Wybrane zagadnienia ochrony i kształcenia srodowiska przyrodniczego człowieka
Komputer i pomiary
Projekrowanie projektów w konstrukcjach z betonu
Domy w zieleni
Opis pakietu TAG-wersja 2.04
Sekrety Windows 3.1. Tom II
Elementy elektroniczne.Diody.Półprzewodniki.y.
Przekładniki w elektroenergrtyce. Wyd.II. 304str.,24cm.
Informatyka Elementy wiedzy Przekład z języka hiszpańskiego 91str,31cm
Ultradżwięki i ich zastosowania Wyd I 410s,20cm
Windows dla opornych W.polska 318 str., 24 cm
Procesory arytmetyczne 112 str., 24 cm
AutoCAD w.12 357 str., 20 cm
Word Perfect 6 dla DOS ABC 318 str., 24 cm
Gry negojacyjne – podstawy praktyczne
Biologia-vademecum maturzysty Wyd.III 316 str., 21 cm
Energoelektronika
Analiza finansowa w przedsiębiorstwie Wyd. III popr. I uzup.
Powszechna prywatyzacja 192 str., 16 cm
AutoCAD 12 PL t 2 Dla początkujących jak i zaawansowanych użytkowników 552 str., 20 cm
Motywowanie w zarządzaniu
Analiza matematyczna w zadaniach cz.I
Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw cz.1 Wyd.III 359 str,20 sm
Inżynieria zarządzania cz.2 Strategie wytwarzania, projektowanie procesów i systemów produkcyjnych Wyd.II 399 str, 24 cm
System operacyjny MS-DOS 6/6.2 dla początkujących i zaawansowanych
Napęd hydrostatyczny t.1 Elementy Wyd.IV 448 str, 24 cm
TEES-2 Symulacyjna gra decyzyjna + dyskietka 175 str, 24 cm
Procesy mechaniczne w inżynierii chemicznej 516 str, 24 cm
Techniczne Elementy systemów klient-serwer 187 str, 24 cm
Analiza wody i ścieków, pracownia chemiczna 271 str, 24 cm
Polska w dobie przekształceń 224 str, 24 cm
Pisarze świata - słownik encyklopedyczny 963 str, 24 cm
Atlas świata - ogólnogeograficzny 160 str 35 cm
Open GL - księga eksperta +D-65 717 str, 24 cm
Wielka historia Polski t.8 1885-1918 287s 23cm
Strefa zysku 410s 20cm
Rachunkowość finansowa 526 str, 24 cm
Wytrzymałość materiałów z elementami ujęcia komputerowego 585 str, 24 cm
Statystyka w zarządzaniu 998 str, 24 cm

13.12.2014. 00:02

Ranking Szkolenia HR

Od początków wolnego rynku w Polsce niezwykłym wzięciem cieszą się treningi menedżerskie – możemy wywnioskować z bloga Najlepsze Kursy Z Zarządzania. Oczywiste jest, że kadra menedżerska o wysokich umiejętnościach to filar biznesowego przedsięwzięcia. Korporacje często przygotowują warsztaty z nadzorowania nad projektami, z rozwoju osobowości, motywacji albo z budowania zaangażowania.

Projekty i programy rozwojowe takie charakteryzuje się jako otwarte oraz zamknięte. Te ostatnie przygotowywane są na polecenie konkretnych przedsiębiorstw. Szkolą się w nich tylko kierownicy tych spółek. Warsztaty otwarte, jak wynika to z nazwy, dostępne są dla osób interesujących się daną dziedziną. Niestety, osoby korzystające z szkoleń otwartych muszą zazwyczaj płacić za nie własnym sumptem. Wiadomo jednak, że lokata kapitału we własne kompetencje to właściwe dbanie o przyszłość.

Nauczaniem na warsztatach biznesowych parają się przeważnie zawodowi trenerzy. Duży procent z nich jest znawcą w wybranym zagadnieniu, np. w zarządzaniu, w motywacji, sposobach skutecznej integracji zespołu itd. Wykładowcy winni wykazywać nie jedynie dużą i kompleksową wiedzę, ale ponadto odpowiednie predyspozycje. Istotne jest, żeby posiadaną wiedzę w stosowny sposób aplikować uczestnikom szkolenia. Oczekiwana jest na dodatek przygotowanie z komunikacji werbalnej i niewerbalnej, umiejętność prowadzenia prezentacji a także podtrzymywania relacji międzyludzkich.

Technika organizacji szkoleń biznesowych jest często zbliżona. Wykorzystuje się transmisje multimedialne, scenki, ćwiczenia w grupach i pisemna kontrola zdobytej wiedzy. Niejednokrotnie ustalane są również dodatkowe spotkania pogłębiające wiedzę po zakończeniu szkolenia. Im trudniejsze zagadnienie, tym bardziej rozciągnięte w czasie spotkania, rozłożone nawet na trzy dni.

Rynek warsztatów dla menedżerów powiększa się dynamicznie i wydaje się, że ta tendencja nie zostanie zahamowana w niedalekiej przyszłości. Bardzo cenione są również imprezy integracyjne powiązane z warsztatami biznesowymi. Ich wielkim plusem jest nie tylko okazja szkolenia, ale także konsolidacja osób pracujących w tej samej firmie.

02.10.2014. 11:08